Ben jij een communicatiespecialist die moeiteloos schakelt tussen tactische én strategische vraagstukken, én het ook leuk vindt om praktisch aan de slag te gaan? Krijg jij energie van adviseren, organiseren en creëren? Dan is dit de baan voor jou!
Solliciteren is mogelijk tot en met 17 november
Bij het Sociaal Kernteam start je met een jaarcontract. Als het van beide kanten goed bevalt, bieden we je graag een vast contract aan. De functie is vooralsnog ingeschaald in schaal 9 CAO jeugdzorg. Je salaris bedraagt dan afhankelijk van je werkervaring, minimaal 3191,69 en maximaal € 4766,96 bruto per maand, bij een fulltime dienstverband. Het overleggen van een positieve verklaring omtrent gedrag is een voorwaarde voor je aanstelling.
Daarnaast kun je bij het SKT rekenen op:
Het SKT Westland is een jonge en dynamische organisatie, waar we de juiste mix van mensgericht werken en doelgerichte aanpak hanteren. We werken met ongeveer 125 medewerkers, verdeeld over vijf teams. Drie van deze teams richten zich op de zorg- en hulpvragen in Westland, één team is verantwoordelijk voor de triage en de intakes en het bedrijfsbureau bestaat onder andere uit administratieve ondersteuners, managementassistentes en HR.
Onze kernwaarden – betrouwbaar, verbindend en vernieuwend – vormen de basis van alles wat we doen. We staan altijd klaar voor de Westlandse inwoners, werken nauw samen met onze partners en zetten de cliënt altijd centraal.
We zijn een platte organisatie met korte lijnen en een gezonde, collegiale sfeer. We hebben oog voor elkaar en bieden een hecht vangnet. Bij het SKT krijg je de ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen, ondersteund door collega's en een sterk opleidingsprogramma, zodat je goed je werk kunt doen.
Je bent een verbindende communicatieprofessional die precies weet wat er speelt binnen de organisatie. Je zorgt dat onze boodschap duidelijk, toegankelijk en passend wordt overgebracht aan cliënten, netwerkpartners en collega’s. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk, adviseert directie en management en bewaakt de planning richting concrete communicatieresultaten.
Daarnaast ben je hands-on: je beheert de content van de website en intranet, werkt met social media en verzorgt vormgeving en publicatie van communicatiemiddelen. Je bewaakt de huisstijl, legt verbinding met ketenpartners en leveranciers en fungeert als vraagbaak voor collega’s.
Wat we van jou verwachten:
08:30 - Mail inbox doornemen en prioriteren van communicatieverzoeken
09:00 - Afstemmen en voorbereiden van socialmediaberichten ter versterking van werkgeversmerk en positionering richting inwoners
11:00 - Overleg waarin je het management adviseert over communicatiestrategie
12:30 - Tijd voor een broodje
13:00 - Vertalen van huisstijl en kernboodschappen naar communicatiemiddelen
14:30 - Publicatie van intern nieuwsbericht op JIP (intranet)
15:30 - Actualiseren en bewaken van de contentplanning t.b.v. organisatiedoelen
08:30 - Afstemmen en schrijven van vacaturetekst i.s.m. HR, passend bij organisatiecultuur en werkgeversmerk
10:00 - Adviseren van management over communicatievraagstukken en doorvertaling naar strategie
11:30 - Jaarplan en communicatieplanning opstellen / bewaken t.b.v. organisatiedoelen
12:30 - Wandelen + broodje met collega’s
13:00 - Coördineren van contentcreatie bij interne bijeenkomst (o.a. fotografie via interne collega’s of partners)
14:00 - Overleg met jouw manager
15:00 - Strategisch overleg met ontwerper over (huisstijl)middelen die missie en visie versterken + opdrachtformulering
Vrij
08:30 - Verwerken van de binnengekomen mail
09:00 - Publiceren van vacature op de werkenbij-website en overige communicatie
10:00 - Websitecontent actualiseren (teksten & foto’s bijwerken, structuur verbeteren)
11:30 - Aangeleverde foto’s bewerken in een Canva-sjabloon
12:30 - Lunch
13:00 - Strategisch communicatieadvies vanuit directie richting Gemeente Westland
15:00 - Coördineren van attenties voor stagemarkt
16:00 - Signaleren en doorvertalen van kansen voor (online/offline) zichtbaarheid richting communicatieplanning
08:30 - Verwerken van de binnengekomen mail
09:00 - Meedenken over interne attentie voor inhaakdag (in lijn met kernwaarden & positionering)
10:00 - Interviewen van een medewerker t.b.v. storytelling / artikel
11:00 - Ondersteunen bij de organisatie van het interne symposium (planning & communicatie)
12:00 - Lunch
13:00 - Reviewen van communicatie-uitingen van collega’s; bewaken van tone-of-voice & organisatie-identiteit
14:00 - Opstellen van draaiboek voor fotoshoot ter uitbreiding van de beeldbank
15:30 - Afstemmen met communicatiepartners in het netwerk (bijv. gemeente / zorgpartners)
“Wij hebben met elkaar het SKT gevormd. Samen hebben we deze ontwikkeling doorgemaakt.”
Solliciteren bij ons is laagdrempelig en duidelijk. In vier stappen leer je ons kennen en wij jou. Samen ontdekken we of we bij elkaar passen.
Jan-Jaap Boerman, manager
[email protected] | 06-30098545