Ben jij een ervaren HR-adviseur die het leuk vindt om samen met het management te sparren over HR zaken? Ben jij innovatief, creatief en implementeer jij graag verbeteringen? Lees dan snel verder, want dan is deze functie bij het SKT helemaal iets voor jou!
Solliciteren is mogelijk tot en met 28 november 2025.
Bij het Sociaal Kernteam Westland start je met een jaarcontract. Als het van beide kanten goed bevalt, bieden we je graag een vast contract aan. Je salaris is afhankelijk van je werkervaring, minimaal € 3472,90 en maximaal € 5217,35 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), conform schaal 10 CAO-Jeugdzorg. Bij indiensttreding moet je een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) kunnen aanleveren.
Daarnaast kun je bij het SKT rekenen op:
Het SKT Westland is een jonge en dynamische organisatie, waar we de juiste mix van mensgericht werken en doelgerichte aanpak hanteren. We werken met ongeveer 125 medewerkers, verdeeld over vijf teams. Drie van deze teams richten zich op de zorg- en hulpvragen in Westland, één team is verantwoordelijk voor de triage en de intakes en het bedrijfsbureau bestaat onder andere uit administratieve ondersteuners, managementassistentes en HR.
Onze kernwaarden – betrouwbaar, verbindend en vernieuwend – vormen de basis van alles wat we doen. We staan altijd klaar voor de Westlandse inwoners, werken nauw samen met onze partners en zetten de cliënt altijd centraal.
We zijn een platte organisatie met korte lijnen en een gezonde, collegiale sfeer. We hebben oog voor elkaar en bieden een hecht vangnet. Bij het SKT krijg je de ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen, ondersteund door collega's en een sterk opleidingsprogramma, zodat je goed je werk kunt doen.
Je bent sensitief, weet wat er op de werkvloer leeft en speelt in op behoeftes om werkgeluk te vergroten en werkstress te verminderen. Mensen weten jou te vinden en jij bent één van de vaste gezichten van HR.
Je vindt het leuk om continue uitgedaagd te worden om jouw HR kennis naar een hoger niveau te tillen.
Je benut regionale HR connecties om te sparren over onderwerpen die in het werkveld spelen en je bent hiervan goed op de hoogte.
Wat we van jou verwachten:
08:30 - Verwerken van de binnengekomen mail in de HR mailbox
09:00 - Controleren van de maandelijkse mutaties en checken van de salarisstroken
12:30 - Tijd voor een broodje
13:00 - Overleg met directie en management over de optimalisatie van het stagebeleid
14:30 - Voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek met een sollicitant
15:30 - Optimalisatie doorvoeren aan ons personeelssystem (AFAS)
08:30 - Verwerken van de binnengekomen mail in de HR mailbox
10:00 - Deelname aan een HR-overleg met onze samenwerkingspartners binnen Westland
12:30 - Wandelen + broodje met collega’s
13:00 - Overleg met de preventiemedewerkers en (verder) werken aan de RI&E
15:00 - Overleg met jouw manager
15:30 - Verdiepen in strategische thema’s zoals duurzame inzetbaarheid
Vrij
08:30 - Verwerken van de binnengekomen mail in de HR mailbox
10:00 - Overleg met jouw HR collega en onderverdeling van de werkzaamheden voor een nieuwe HR-project
12:30 - Lunch
13:00 - Werken aan de optimalisatie van het verzuimprotocol
15:00 - Overleg met een manager over het verzuim binnen zijn/haar team en acties uitzetten
08:30 - Verwerken van de binnengekomen mail in de HR mailbox
10:00 - Overleg met HR collega over de onderwerpen die tijdens de overlegvergadering met de OR aan bod zijn gekomen
11:30 - Werken aan een complexe verzuimcasus inclusief contact met de Arbodienst
12:00 - Lunch
13:30 - HR overleg met MT
15:00 - Uitwerken en wegzetten van de actiepunten die aan bod zijn gekomen tijdens het HR overleg met het MT
“Als je mij tien jaar geleden had gevraagd hoe mijn ideale baan eruit zou zien, dan had ik dit zo omschreven."
Maaike Veldhuizen, HR adviseur
[email protected] | 06-51929837