Zorgregisseur Volwassenen

  • 28-36 uur
  • hbo

Ben jij een betrokken professional die het verschil wil maken in het leven van volwassenen met complexe hulpvragen? Werk je graag met mensen die te maken hebben met psychische, sociale of andere ingrijpende problemen, of zelfs multiproblematiek, en zoek je naar duurzame oplossingen?

Zorgregisseurs volwassenen bieden hulp aan volwassenen met complexe hulpvragen.  Samen met de cliënt en het netwerk maken ze een plan van aanpak om te werken aan een duurzame oplossing. Indien nodig leiden zorgregisseurs toe naar passende hulp en zorg. Zorgregisseurs houden zicht op de voortgang en organiseert evaluaties en grote overleggen. Zorgregisseurs volwassenen sluiten aan bij diverse werkgroepen/projecten gericht op integrale samenwerking en o.a. de veiligheidsketen. Daarnaast nemen ze als vertegenwoordiger van het sociaal domein deel aan verkennende gesprekken op huisartsenpraktijken.

Meer informatie Solliciteer nu

Wat je van ons mag verwachten

Bij het Sociaal Kernteam Westland start je met een jaarcontract. Als het van beide kanten goed bevalt, bieden we je graag een vast contract aan. Je salaris is afhankelijk van je werkervaring en bedraagt minimaal € 3601,40 en maximaal € 5410,39 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), conform schaal 10 CAO-Jeugdzorg. Voor indiensttreding vragen we om een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG).

Daarnaast kun je bij het SKT rekenen op:

  • 8% vakantietoeslag;
  • Pensioenregeling via PFZW;
  • Een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 350 netto bij een fulltime dienstverband;
  • Deelname aan het fietsenplan via Fiscfree;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • 200 verlofuren bij een fulltime dienstverband (36 uur);
  • Tegemoetkoming in de premie zorgverzekering van € 20,- bruto per maand;
  • Gedeeltelijke doorbetaling bij opname ouderschapsverlof;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via ons uitgebreide trainingsaanbod en de SKT-Academy.

Ons team

Het SKT Westland is een jonge en dynamische organisatie, waar we de juiste mix van mensgericht werken en doelgerichte aanpak hanteren. We werken met ongeveer 125 medewerkers, verdeeld over vijf teams. Drie van deze teams richten zich op de zorg- en hulpvragen in Westland, één team is verantwoordelijk voor de triage en de intakes en het bedrijfsbureau bestaat onder andere uit administratieve ondersteuners, managementassistentes en HR. 

Onze kernwaarden – betrouwbaar, verbindend en vernieuwend – vormen de basis van alles wat we doen. We staan altijd klaar voor de Westlandse inwoners, werken nauw samen met onze partners en zetten de cliënt altijd centraal.

We zijn een platte organisatie met korte lijnen en een gezonde, collegiale sfeer. We hebben oog voor elkaar en bieden een hecht vangnet. Bij het SKT krijg je de ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen, ondersteund door collega's en een sterk opleidingsprogramma, zodat je goed je werk kunt doen.

Wat wij van jou vragen

Als zorgregisseur volwassenen ben je toegankelijk en werk je altijd volgens een mensgerichte aanpak. Je legt actief verbindingen, zowel met cliënten als met andere (externe) professionals. Je weet de regie te voeren bij complexe casussen en zorgt ervoor dat cliënten zich gehoord en ondersteund voelen. Je werkt oplossingsgericht en zorgt voor een goede afstemming tussen alle betrokkenen. Met geduld en betrokkenheid zet je het proces in gang, zolang als nodig is en zo kort als mogelijk.

Wat wij van jou verwachten:

  • Een afgeronde hbo-opleiding, zoals Social Work, SPH of Maatschappelijke Dienstverlening;

  • Registratie in Registerplein of de mogelijkheid om deze te verkrijgen;

  • Enkele jaren ervaring in het begeleiden van cliënten met complexe (multi)problematiek, zoals GGZ- en verslavingsproblematiek;

  • Ervaring met outreachend werken of de motivatie om jezelf hierin te ontwikkelen;

  • Bereidheid om verschillende casuïstiek (waaronder zorgmeldingen) op te pakken en verkennende gesprekken te voeren op huisartsenpraktijken;

  • Kennis van de sociale kaart en ervaring met Signs of Safety zijn een pré;

  • Bereidheid om uren te verspreiden over minimaal 4 werkdagen.

     

     

Zo ziet jouw diverse werkweek er uit

Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag

08:30 - Mailbox en voicemails checken en eventueel beantwoorden

11:00 - Huisbezoek afleggen i.v.m. intakegesprek nieuwe client

12:30 - Lunchpauze met collega’s

13:00 - Opstellen en bijwerken van het plan van aanpak

15:00 - Contact met ketenpartners voor ondersteuning van de cliënt

08:30 - Casusbespreking met de wooncoaches Vitis Welzijn

10:30 - Deelname aan het Kwaliteitsteam

12:30 - Rondje wandelen met collega's

13:15 - Bilateraal overleg met je teamleider

14:30 - Huisbezoeken afleggen bij cliënten uit de caseload

16:00 - Administratie bijwerken

Vrij

08:30 - Multidisciplinair overleg met andere Zorgregisseurs Volwassenen & Adviseur Volwassenen

10:00 - Netwerkberaad voor client uit de caseload

11:00 - Bijhouden van ontwikkelingen binnen je vakgebied

12:30 - Lunchpauze met collega's

13:00 - Adviseren als contactpersoon bij een Westlandse huisartsenpraktijk over passende ondersteuning voor cliënten

14:00 - Huisbezoeken afleggen bij cliënten uit de caseload

16:00 - Telefoontjes netwerkpartners, zoals bij GGZ, Vitis Welzijn, Gemeente Westland, zorgaanbieders

08:30 - Bemiddelen bij crisissituaties, zoals dreigende dakloosheid

11:00 - Voortgangsgesprekken met cliënten op kantoor

12:30 - Thuiswerkmiddag voor administratie

13:00 - Regie voeren over de inzet van specialisten voor een cliënt

15:00 - Rapporteren in dossiers

16:00 - Openstaande mails beantwoorden

“Ik vind de complexiteit van de casussen heel interessant”

Zorgregisseur Volwassenen - Britt Mulder

Een kijkje achter de schermen bij het SKT

Onze werkplek, omgang tussen collega’s en ontmoetingen, proef zelf de sfeer!

De route naar jouw nieuwe toekomst

Solliciteren bij ons is laagdrempelig en duidelijk. In vier stappen leer je ons kennen en wij jou. Samen ontdekken we of we bij elkaar passen. 

Solliciteer direct
0 1

Eerste kennismakingsgesprek

Zodra we jouw sollicitatie hebben ontvangen, bekijken we deze zorgvuldig op de vereiste criteria. Als we denken dat er een goede match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

0 2

Tweede gesprek

Na het eerste gesprek evalueren we samen intern of er een goede match is. Als dat het geval is, nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek, waarin we samen een casus bespreken.

0 3

Arbeidsvoorwaarden gesprek met HR

Na het tweede gesprek evalueren we opnieuw of er een goede match is. Als dat het geval is, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaarden gesprek.

0 4

Indiensttreding

Na een positief arbeidsvoorwaarden gesprek met HR start je als onze nieuwe collega. Welkom!

Heb jij vragen over de functie? Neem gerust contact met me op, ik help je graag verder. 

Jan-Jaap Boerman, teammanager
jboerman@sktwestland.nl | 0630098545