Sinds de oprichting van het SKT werkt Maaike bij de organisatie, nadat ze eerder bij de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) werkte. "Ik ben altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen. Toen ik hoorde dat de gemeente een pilot begon waarbij medewerkers uit verschillende organisaties samen de Jeugdwet gingen uitvoeren, heb ik aangegeven dat ik daar graag aan mee wilde werken." Maaike heeft altijd de motivatie om nieuwe dingen aan te pakken, en daarom was haar toetreding tot de ondernemingsraad een logische stap. Inmiddels is ze voorzitter en draagt ze actief bij aan organisatorische verbeteringen.
Maaike van de Kamp
Collega aan het woord
Opleiding en ontwikkeling
Maaike blijft zich continu ontwikkelen. Onlangs rondde zij een externe opleiding in systemisch therapeutisch werk af, gefaciliteerd door het SKT. "Het was buiten het reguliere opleidingsprogramma, maar het SKT wilde het voor me vergoeden, op voorwaarde dat ik het in mijn eigen tijd zou doen. Het was een waardevolle opleiding en ik vond het juist leuk om iets buiten het SKT te volgen, omdat het me nieuwe inzichten geeft. De deelnemers komen uit verschillende organisaties, wat zorgt voor interessante impulsen."
Maaike hecht veel waarde aan de ervaring van haar collega’s. Ze is ervan overtuigd dat je veel van elkaar kunt leren. "Je werkt niet altijd samen aan dezelfde casussen, maar soms hebben collega’s nog geen ervaring met bepaalde problematiek. Dan is het waardevol om een collega bij de casus te betrekken, zodat zij kunnen leren van collega’s die hierin wel ervaring hebben.” Bij het SKT is er altijd ruimte voor groei. “Vanaf je eerste werkdag krijg je een opleidingsprogramma aangeboden met diverse cursussen en trainingen. Een aantal trainingen is verplicht, en bij andere kun je zelf kiezen welke je wilt volgen, zodat je de kans krijgt je verder te ontwikkelen. Wil je daarnaast nog een externe opleiding volgen, dan moet je dit goed kunnen onderbouwen.”
Variatie, vertrouwen en trots
Elke werkdag is anders voor Maaike. Ze heeft reguliere vergaderingen met collega's, begeleidt gezinnen, voert gesprekken met scholen en voert administratieve taken uit, maar ook haar werk binnen de ondernemingsraad. "Ik heb vaak zo'n 20 dossiers tegelijk, en daarnaast ondersteun ik de lokale huisartsenpraktijk en ben ik contactpersoon voor een school." Meestal ervaart Maaike een goede werk-privébalans, maar dit hangt sterk af van de dynamiek binnen de casussen.
Maaike voelt zich gesteund door de vrijheid die het SKT haar biedt. "Ik krijg vertrouwen vanuit de organisatie. Als er iets nodig is voor een cliënt en je kunt het motiveren, krijg je de ruimte om het op jouw manier aan te pakken." Deze vrijheid geldt ook voor je werkplek; je kunt zowel thuis als op kantoor werken. "Als ik bijvoorbeeld een plan van aanpak moet maken, werk ik dat liever thuis uit. Daar kan ik me beter concentreren."
Ze benadrukt dat als het even niet goed gaat, ze er niet alleen voor staat. "Er is altijd wel iemand bij wie je je verhaal kwijt kunt. Er heerst een betrokkenheid binnen het team. Veel mensen zijn zorgzaam en hebben een goed inlevingsvermogen." Buiten werktijd zijn haar collega’s ook erg zorgzaam.
Maaike is trots op het SKT en hoe de organisatie te werk gaat. "Bij het SKT gooien we geen taken over de schutting. Als iets niet meteen opgepakt wordt, blijven we erbij totdat iemand anders het overneemt." Bij het SKT kijken ze niet alleen naar het gedrag van een persoon, maar ook met een bredere blik. "We gaan niet meteen naar een conclusie, maar doen een uitgebreide analyse. We kijken zorgvuldig naar wat er speelt en hoe we iemand kunnen ondersteunen." Dat maakt voor Maaike het verschil.
