Peter werkt als Zorgregisseur Jeugd bij het SKT. Zijn loopbaan wijkt iets af van die van veel collega’s: hij begon met een sportopleiding en werkte op een sport-BSO. Daarna volgde hij een tweede mbo-opleiding in de gehandicaptenzorg, waar hij jarenlang ervaring opdeed. Toen hij toe was aan een nieuwe uitdaging, maakte hij de overstap naar de jeugdzorg, waar hij werkte met jongeren die niet meer thuis konden wonen. Tijdens dit werk bleef hij zich ontwikkelen en behaalde hij zijn SKJ-registratie. Die brede achtergrond komt hem goed van pas in zijn huidige rol bij het SKT. Peter vertelt: “Ik heb altijd geloofd in het belang van blijven leren. Door de juiste kwalificaties te behalen, kon ik stappen zetten in mijn carrière.”
Peter de Klein
Collega aan het woord
Een fijne organisatiecultuur
Een belangrijk aspect van zijn werk is de balans tussen werk en privé. Peter werkt 36 uur per week, verdeeld over vier dagen. “Die flexibiliteit om mijn werk zelf in te delen is voor mij essentieel. Ik kan mijn werk goed combineren met mijn gezinsleven, nu er weer regelmaat is in de werktijden.”
Over de organisatiecultuur is Peter enthousiast:
“Het is een warme organisatie. Er is ruimte voor informele gesprekken, ook met het management. In mijn eerste weken werd ik zelfs uitgenodigd voor een informeel kennismakingsgesprek met de directeur. Dat vond ik verrassend positief. Bij andere werkgevers heb ik dat wel anders meegemaakt.”
Hij voelt zich gewaardeerd en erkend, wat zijn werkplezier vergroot: “Met feestdagen ontvangen we attenties en ik heb persoonlijk goed contact met mijn manager. Daardoor voel ik me echt gezien binnen de organisatie.”
Peter heeft zich de afgelopen jaren verder ontwikkeld, mede dankzij de opleidingsmogelijkheden binnen het SKT. “Er zijn veel trainingen beschikbaar, maar ik leer het meest van de praktijk, van echte, uitdagende situaties.” De caseload brengt soms uitdagingen met zich mee. “Nieuwe casussen kunnen best overweldigend zijn, vooral als er juridische kwesties of familieruzies spelen. Gelukkig zijn er duidelijke richtlijnen en krijg ik ondersteuning van bijvoorbeeld de gedragswetenschapper.”
Hij is trots op zijn werk:
“Ik ben gemotiveerd om impact te maken in mijn werk met gezinnen.”
Wat betreft zijn toekomstplannen is Peter duidelijk: “Ik ben tevreden met mijn huidige rol. Ik wil vooral meer ervaring opdoen en me blijven ontwikkelen. De organisatie is goed ingericht en ik ervaar veel vrijheid in mijn werk. Dat vind ik op dit moment het belangrijkste.” Hij waardeert ook de inclusieve cultuur binnen het SKT: “Iedereen krijgt hier gelijke kansen, ongeacht hoe lang je er werkt.”
Tot slot deelt Peter zijn hoop voor de toekomst: “Ik hoop dat we als organisatie blijven groeien, maar dat we ook onze cultuur behouden. Een cultuur waarin professionaliteit, toegankelijkheid en een open sfeer centraal staan. Waar je fouten kunt bespreken en je je als medewerker veilig voelt.”
